2026世界人工智能大会（下文简称“WAIC”）闭幕一周后，正在读研的宋卷子已经开始了一段新的AI行业实习。

　　这个实习offer（录用通知）不是她在招聘软件或者官网上投递的，也没有经过“网申—笔试—面试—录取”的标准流程。她是在展会上被公司创始人“Boss直聘”的。头部科技展会，正成为年轻人求职的新路。

　　展会开幕前一天，大模型公司月之暗面发布了Kimi K3，超越美国AI公司Anthropic和OpenAI的模型，登顶CodeArena榜单，引发全球科技与半导体股震荡。这让年轻人对AI行业的想象，从“未来会创造工作”变成了“现在就想进去分一杯羹”。

　　7月中旬，不少网友都在社交媒体上发帖询问，自己“能否在WAIC投简历”，并获得了大量回应。“去WAIC投简历”甚至发展出了一套民间攻略。有人分享哪些展台摆出了招聘海报，什么时候最容易遇到创始人。

　　还有网友组织了求职群，在短时间内就突破了200人。群里不仅有找工作的人互相分享各展台接收简历的情况，也有HR和猎头伺机而动，突然冒出一句“我们公司正在招聘，欢迎来聊”。

　　展会求职，能成为毕业生找工作的捷径吗？AI的出现催生了大量新公司、新岗位，但这些岗位到底需要什么样的人？

　　去WAIC之前，肖肖打印了50份简历，还在社交媒体上宣布：“胆子大的大学生已经把简历打印好了。”

　　肖肖在上海一所大学读研，曾在电商公司做过招商运营和采销。这次刷到“可以去WAIC现场投简历”的帖子后，她决定认真找一次工作。

　　“我想的是，大家可以有面对面交流的机会。如果再给对方一份纸质简历，他就可以更好的了解我，”肖肖提到。“而且对方可能会觉得我很有诚意。”

　　展厅非常闷热，耳边混杂着产品讲解、音响和人群交谈声。通道里挤满了参观者，热门展台前更是里三层外三层。有人举着手机拍机器人，有人排队体验产品，还有人等着领取周边。

　　到了一些知名AI公司的展台前，肖肖有时连展品都看不清，更别说找到一个空闲的工作人员。

　　她背着50份简历站在人群外，突然不知道该怎么开口。是挤到工作人员面前，打断对方的讲解，说一句“我是来找工作的”，还是等人群散去？

　　负一层的初创企业展区相对安静，负责人也更容易接近。但肖肖担心小公司的稳定性，主要扫了几张招聘二维码。等到楼上的热PG电子门展区，她始终没能把纸质简历拿出来。

　　最终，那50份简历一张也没有投出去。她千里迢迢带着纸质材料来到线下，完成的仍然是线上扫码投递。

　　同样带着纸质简历的小红书用户MoMoToDo，在逛遍了世博展览馆的4个展厅后，把10份简历全部投了出去，还加了五六个展商的微信。

　　他是浙江大学工科研究生，研究方向涉及算法和硬件系统。这次从杭州来到上海逛展，他想寻找具身智能公司的实习机会。

　　他没有漫无目的地扫街。他会专门在那些没有招聘海报、但产品让他感兴趣的展台驻足，并会挑一个“看着比较合眼缘”的工作人员开口：“我是浙江大学某专业的研究生，研究方向是……我看了你们的展品很感兴趣，请问有没有研发岗的实习需求？”

　　他后来总结出一条经验，找正在给参观者讲解技术细节的研发人员聊天，能够自然而然地建立起专业信任，并过渡到他的求职目的。

　　但求职并不是他参加WAIC的唯一目的。在MoMoToDo看来，WAIC最大的价值是把平时难以进入的公司变成一个具体展台，让学生有机会直接接触创始人、研发人员和管理层。他还想听论坛、看产品，接触不同规模的企业和从业者。

　　WAIC现场，不同企业感受到的求职热度也并不相同。一家摆出招聘海报的企业告诉Vista看天下，每天大约有二三十人扫码咨询，“昨天还有一个浙大博士来问能不能投简历”。而MoMoToDo询问的另外几家企业，一天则可能只遇到两三位求职者。

　　年轻人把WAIC变成了一场临时招聘会，但这场招聘会没有统一入口、没有固定流程，也没有人保证简历会被送到正PG电子确的人手里。

　　它提供的是一种可能性，即在越来越依赖系统筛选的求职市场里，至少先见到一群线

　　宋卷子已经在那家“Boss直聘”她的公司实习一周了。“实习很有趣，跟00后老板沟通也没阻碍。”

　　在这家公司，她“不用畏手畏脚，只守着自己的一亩三分地”，可以针对具体业务提出自己的判断和想法。

　　这个展厅不像一场布置精密的产品发布会，更像一个藏在地下的科技集市。许多公司只有几平方米的空间，展位一个挨着一个，不少创始人或团队核心成员都站在产品旁，既负责讲技术，也负责找客户、见投资人。

　　又是一个20分钟，一份已经落实的企业出海方向实习offer，就这样谈成了。

　　“现在大多数AI初创公司都非常open（开放）。”她这样形容整个过程，没有笔试、没有走流程，甚至没有一份简历。

　　他们团队缺少什么人，可能还没来得及写成一份完整的岗位介绍。但创始人本人就坐在展台前，能够迅速判断一个人是否适合。

　　与其看候选人是否满足10条任职要求，他们更关心的是，这个人能不能马上解决一个真实问题。

　　只是，这种高薪通常属于极少数能够立即解决问题的成熟人才。新公司不断出现，并不意味着名校生就能顺势获得一张入场券。

　　斌宾在社交媒体上发了一条帖子，直言“想去WAIC寻找工作机会”，但最终没能抢到观展门票。

　　她目前在一家互联网公司做用户增长和达人营销，早期也曾为AI公司提供方案。她的日常工作已经离不开AI了，但按照招聘市场流行的分类，她并不算一个“纯AI从业者”。

　　斌宾曾尝试应聘一家热门的AI视频公司。她认为自己理解对方的业务，也知道用户增长应该怎么做，但简历在HR环节就被挡了下来。

　　还有另一层问题，有些人的经历并非不够，而是进入AI行业后，突然失去了准确的

　　能拿到机会，正是因为她短暂绕过了岗位名称和履历标签。她与创始人面对面交流时，对方没有先判断她算不算“纯AI从业者”，而是直接听她如何理解产品、用户和市场。

　　离开WAIC时，肖肖带来的几十份简历，几乎一张不少地留在包里。她没有拿到面试，也无法确认那些招聘二维码之后，是否真的有人看过自己的经历。

　　“我没有失败过，要么赢得胜利，要么学到东西。”（应受访者要求，宋卷子、肖肖、MoMoToDo及斌宾为化名。）