本次招聘共计6个岗位，计划招聘100人。具体招聘单位及招聘岗位、条件详见下方二维码。

　　本次招聘共计 6 个岗位，计划招聘 100 人。具体招聘单位及招聘岗位、条件详见下方二维码。

　　符合所报岗位规定的学历、专业、年龄要求及其他资格条件(年龄以本次招聘公告发布日期为截止时间进行计算)。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政务处分，或正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查未结案的;

　　曾被开除中国共产党党籍、开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位和国有企业被辞退或取消录(聘)用未满 5 年的;

　　近三年内在各类招聘考试中存在违纪违规行为，或被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　在学习、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政务处分;

　　被依法列为失信联合惩戒对象、拒服兵役，或存在法律法规、政策规定及岗位需要任职回避情形的;

　　本次招聘的流程分为报名及资格审查、笔试、资格复审、考核阶段(实操 + 面试 + 测评)、体检、背景调查、公示等。

　　应聘人员应在报名时间内登录报名系统以下简称“报名系统”)(请复制网址至电脑端打开，建议电脑端操作)进行报名，每人只允许报名一个岗位。应聘人员在所报考企业及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考企业报告。

　　(1)报名时，应聘人员应当仔细阅读网上报名须知，应在报名时间内按照报名系统中的提示及要求填报报名信息和材料，逾期系统将自动关闭，不再受理报名事宜。应聘人员因错填错报个人信息而影响资格审查和考试通知的，责任自负。

　　(2)应聘人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，将取消报名资格。

　　(1)《长春市市属国有企业 2026 年一线岗位招聘报名表》(本人签字确认);

　　(3)学历证书扫描件，大专及以上学历须同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);

　　(4)报考岗位要求的职业资格证书、特种作业操作证、专业技术等级证书等扫描件(须在有效期内);

　　(6)公交驾驶员：A1/A3 驾驶证(非实习期)、近 3 年无重大交通事故证明、近 3 个记分周期无记满 12 分记录证明;

　　通过线 日 17:00进行资格审查，请应聘人员及时关注网上资格审查结果，资格审查通过后不得再行改报。未通过资格审查的应聘人员，报名截止时间前可改报符合资格条件的其他岗位，因时间原因未改报、改报后仍未通过、不能完成资格审查的，均视为应聘人员自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。

　　笔试内容分为理论知识和专业知识，理论知识考试重点测试报考者的基本素质和综合能力;专业知识重点考核专业基础、安全规范及岗位相关理论知识。

　　笔试采取在线考试方式进行，应聘人员使用自备电脑下载安装考试系统 “国考云”客户端，使用移动设备(手机、Pad)架设第二视角视频监控端，通过在电脑端答题、移动端远程监控相结合的方式参加考试。

　　笔试成绩满分为 100 分，成绩保留小数点后一位，本次考试不设置及格线的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确认进入资格复审的人员。成绩相同的，一并进入下一环节。不足比例的按实有人数进入资格复审，复审合格者进入后续环节。

　　本次笔试分为模拟测试和正式笔试 2个阶段。请应聘人员务必参加模拟测试，提前调试好考试系统软硬件、网络及符合要求的第二视角监控摆放位置，以确保正式考试顺利进行。

　　应聘人员如未提前登录检测设备，或因电脑硬件、电脑系统环境、网络出现故障等原因影响考试，后果由应聘人员自行承担。(应聘人员账号密码通过邮件和短信的方式发送)

　　考试系统操作方法及相关注意事项及违规行为的认定与处理详见长春人才发展集团发布的《长春市市属国有企业 2026 年一线岗位招聘公告》。

　　笔试结束 3 日内，应聘人员可在报名系统查询笔试成绩，同时查询是否进入资格复审阶段，并打印复审通知，应聘人员要保持电话等通讯畅通。

　　根据笔试成绩由高分到低分顺序，按照录用计划 1:3 的比例，对拟进入 “心理测评 + 实操 / 面试”的人员进行资格复审;成绩相同的一并进入下一环节，不足比例的按实际人数进入资格复审。资格复审采取现场审核方式，须应聘人员本人到场，资格复审地点另行通知。

　　资格复审材料因各岗位任职条件不同，所需提交材料存在差异，请应聘人员对照报考岗位资格条件准备相应材料。

　　(1)《长春市市属国有企业 2026 年一线岗位招聘报名表》(经本人签字确认);

　　(3)学历证书原件及复印件，大专及以上学历须同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);

　　(4)公交驾驶员需提供驾驶证原件及复印件，《机动车驾驶人安全驾驶记录情况》及《电子驾驶证》(交警 12123APP 打印)，须在有效期内);

　　凡是伪造有关证件、材料或主要PG电子官网报考信息不实，不符合报考条件要求或未按规定时间、地点参加资格复审的取消技能操作或面试资格，并在报考同一职位符合条件人员中按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　本次考核将依据不同岗位特点，分别设置心理测评、实操考核或面试环节，具体考核方式及相关要求详见下方二维码。心理测评为所有拟聘用人员必考环节，须全员参加。

　　采用标准化心理测评量表，结合情景模拟问卷的形式，应聘人员在规定时间内完成线上或线下作答，由专业心理测评人员对测评结果进行分析解读。

　　心理测评为资格性考核环节，不计入总成绩分值，但实行达标准入制。测评设定各维度合格阈值，所有核心维度均达到合格阈值，且无明显心理风险隐患(如严重焦虑、冲动型人格、极端情绪化等)者，方可进入后续成绩排序环节;测评不合格者，直接取消考核及聘用资格。

　　根据详见下方二维码中考核项目说明中需要实操的岗位进行实操考核，侧重考核岗位匹配度、专业技能水平及实操动手能力;具体实操形式、时间地点另行通知。

　　实操考核满分 100 分，合格线分，成绩保留小数点后两位;实操过程中存在违规操作的，实行一票否决，直接判定考核不合格。未达到合格线或被一票否决者，不进入后续环节。技能操作成绩为最终录用成绩，按各岗位计划招聘人数等额确定拟聘用人员。技能操作成绩相同时，按笔试成绩×40%+技能操作成绩 ×60% 计算加权总成绩，由高到低排序确定拟聘用人员。实操考核未通过人员，不再另行通知。

　　根据详见下方二维码中考核项目说明中需要面试的岗位进行面试考核，侧重考核岗位匹配度、综合素养及服务保障能力;具体面试形式、时间和地点结合各招聘企业需求另行通知。面试满分100 分，合格线分，成绩保留小数点后两位，未达到及格线的不进入后续环节;面试成绩为最终录用成绩，按各岗位计划招聘人数等额确定拟聘用人员。面试成绩相同时，按笔试成绩×40%+面试成绩 ×60% 计算加权总成绩，由高到低确定排序。面试未通过人员，不再另行通知。

　　组织所有拟聘用人员统一参加体检，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及职业健康检查相关规范执行，结合岗位特点增加相应职业健康检查项目。首次体检不合格者可申请一次复检，体检结果以复检结论为准;未按通知要求参加体检的，视为自动放弃应聘资格，体检相关费用由应聘人员自行承担。

　　主要通过联系原工作单位，对应聘人员工作表现、奖惩情况、工作经历等内容进行核实。如发现弄虚作假，立即取消录用资格。

　　体检、背景调查均合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，由各招聘企业进行为期 5 个工作日的公示;

　　公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，该岗位不进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订劳动合同。

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何辅导机构或个人举办考试辅导培训班;任何有关招聘的辅导班、辅导网站或考试真题等均与招聘无关，敬请广大应聘人员提高警惕，防止受骗;

　　(二)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格;

　　温馨提示：微信搜索公众号【长春本地宝】，对线长春最新招聘信息汇总、招聘公告/岗位表、报名入口，包括国企/事业单位/教师/医院/银行招聘、长春招聘信息网站入口

　　吉林油田分公司2026年春季高校毕业生招聘公告，投简历时间：2026年04月22日 至 2026年05月15日 23:59:59

　　长春工业大学发布公告，公开招聘工作人员129人。辅导员岗位需在4月27日至5月22日登录网址报名;其他岗位4月27日起全年报名，招聘计划录满为止。

　　为方便大家求职，帮助更多的人找到满意的工作，成功就业，本文将持续更新长春国企、事业单位、教师、学校、企业等招聘信息。

　　因学校工作和发展需要，现研究决定面向社会招聘合同制(非事业编制)教师，现将岗位及聘用条件公布如下

　　2026长春金融高等专科学校公开招聘报名时间：从2026年4月15日起至2026年12月30日止，随时报名，招聘计划录满为止。

　　根据吉林大学辅导员队伍建设需要和岗位需求，现面向社会公开招聘辅导员。相关事宜公告如下。

　　长春市市属国有企业2026年一线岗位发布招聘公告，具体岗位详情如下：本次招聘共有6家企业，发布28个招聘岗位，计划招聘194人。

　　长春市市直事业单位面向社会公开招聘高层次人才，本次招聘共有2家事业单位，提供9个岗位，计划招聘高层次人才13名

　　长春现代农业示范中心有限责任公司成立于2009年，坐落于长春市净月高新区长春农博园内，依托国家AAAA级景区长春农业博览园

　　本公告为吉林省疾病预防控制局所属1家事业单位发布招聘岗位10个，计划招聘工作人员13名。

　　提供六险二金、单身补贴、通讯补贴、餐费补贴、交通补贴、采暖补贴、员工价购车等一系列福利。

　　根据工作需要，吉林电子信息职业技术学院现面向社会招聘编制外合同制工作人员。现将有关事宜公告如下

　　2026长春市市属国有企业一线年长春市市直事业单位公开招聘高层次人才公告(3号

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　　2026年长春公共交通(集团)有限责任公司公开招聘公告 - 长春本地宝

　　本次招聘共计6个岗位，计划招聘100人。具体招聘单位及招聘岗位、条件详见下方二维码。

　　通过线 日 17:00进行资格审查，请应聘人员及时关注网上资格审查结果，资格审查通过后不得再行改报。未通过资格审查的应聘人员，报名截止时间前可改报符合资格条件的其他岗位，因时间原因未改报、改报后仍未通过、不能完成资格审查的，均视为应聘人员自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。

　　笔试成绩满分为 100 分，成绩保留小数点后一位，本次考试不设置及格线的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确认进入资格复审的人员。成绩相同的，一并进入下一环节。不足比例的按实有人数进入资格复审，复审合格者进入后续环节。

　　根据笔试成绩由高分到低分顺序，按照录用计划 1:3 的比例，对拟进入 “心理测评 + 实操 / 面试”的人员进行资格复审;成绩相同的一并进入下一环节，不足比例的按实际人数进入资格复审。资格复审采取现场审核方式，须应聘人员本人到场，资格复审地点另行通知。资格复审资料：

　　(1)《长春市市属国有企业 2026 年一线岗位招聘报名表》(经本人签字确认);

　　本次考核将依据不同岗位特点，分别设置心理测评、实操考核或面试环节，具体考核方式及相关要求详见下方二维码。心理测评为所有拟聘用人员必考环节，须全员参加。心理测评

　　心理测评为资格性考核环节，不计入总成绩分值，但实行达标准入制。测评设定各维度合格阈值，所有核心维度均达到合格阈值，且无明显心理风险隐患(如严重焦虑、冲动型人格、极端情绪化等)者，方可进入后续成绩排序环节;测评不合格者，直接取消考核及聘用资格。

　　实操考核满分 100 分，合格线分，成绩保留小数点后两位;实操过程中存在违规操作的，实行一票否决，直接判定考核不合格。未达到合格线或被一票否决者，不进入后续环节。技能操作成绩为最终录用成绩，按各岗位计划招聘人数等额确定拟聘用人员。技能操作成绩相同时，按笔试成绩×40%+技能操作成绩 ×60% 计算加权总成绩，由高到低排序确定拟聘用人员。实操考核未通过人员，不再另行通知。

　　根据详见下方二维码中考核项目说明中需要面试的岗位进行面试考核，侧重考核岗位匹配度、综合素养及服务保障能力;具体面试形式、时间和地点结合各招聘企业需求另行通知。面试满分100 分，合格线分，成绩保留小数点后两位，未达到及格线的不进入后续环节;面试成绩为最终录用成绩，按各岗位计划招聘人数等额确定拟聘用人员。面试成绩相同时，按笔试成绩×40%+面试成绩 ×60% 计算加权总成绩，由高到低确定排序。面试未通过人员，不再另行通知。

　　组织所有拟聘用人员统一参加体检，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及职业健康检查相关规范执行，结合岗位特点增加相应职业健康检查项目。首次体检不合格者可申请一次复检，体检结果以复检结论为准;未按通知要求参加体检的，视为自动放弃应聘资格，体检相关费用由应聘人员自行承担。

　　主要通过联系原工作单位，对应聘人员工作表现、奖惩情况、工作经历等内容进行核实。如发现弄虚作假，立即取消录用资格。

　　体检、背景调查均合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，由各招聘企业进行为期 5 个工作日的公示;公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，该岗位不进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订劳动合同。

　　(二)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格;